La consultora de recursos humanos Intrama, en colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha galardonado a BBVA en la categoría de empresa más innovadora en la gestión, creación y desarrollo de departamentos de Gestión de la Diversidad.
El jurado de los premios ha valorado las políticas del Plan de Diversidad y la web de diversidad del género puesta en marcha por la institución para sensibilizar a los más de 100.000 empleados del Grupo.
Paloma Piqueras, directora de BBVA Asset Management y representante del Plan de Diversidad del banco, destacó que las medidas incluidas en el Plan se basan en la participación de los empleados a través de la web. Hasta la fecha, se han desarrollado ocho iniciativas corporativas y más de una treintena a nivel local en todos los países en los que BBVA está presente.
Se convierte así en el primer banco privado de Centroamérica en financiar el sistema de becas más reputado del mundo para estudios de postgrado en universidades de los Estados Unidos.
Los candidatos seleccionados por su excelencia académica y destacado desempeño profesional cursarán estudios en los campos de relacionados con la administración de empresas, economía y finanzas.
El acuerdo contribuye a la iniciativa Fuerza 100.000 en las Américas impulsado por la Administración Obama con el objetivo de facilitar las relaciones entre los países americanos mediante la movilidad y los intercambios educativos.
La entidad amplía su oferta de inversiones de impacto con un nuevo fondo que invierte en entidades microfinancieras que operan en economías emergentes. El fondo combina objetivos de rentabilidad económica e impacto social, apoyando el crecimiento de las instituciones en las que invierte para facilitar así el acceso a los servicios financieros.
El sector de las microfinanzas crece a tasas de dos dígitos y está experimentado un proceso de profesionalización con la participación de fondos de inversión y bancos convencionales que han identificado oportunidades en este mercado. Adicionalmente, la regulación está mejorando y se ha reforzado la supervisión.
Si la mejora institucional favorece el crecimiento del sector, este todavía tiene un gran potencial. Se estima que en el mundo todavía hay 2.500 millones de personas excluidas del sector financiero. Su acceso a los servicios financieros es condición necesaria para que puedan mejorar su calidad de vida y el de las personas que les rodean.
La empresa familiar, como el resto de empresas, busca también fuentes de financiación que les permitan seguir adelante con su actividad y no sólo eso sino también crecer más y mejor. Y es que para aumentar los beneficios y acelerar el crecimiento un negocio requiere financiación.
El acceso al capital, sobre todo en la crisis mundial que estamos atravesando, no siempre es fácil y la búsqueda de financiación puede ser una tarea nada sencilla para una empresa familiar.
El Informe de KPMG titulado “Asuntos de familia. Financiar el crecimiento de la Empresa Familiar a través de inversores individuales/grandes patrimonios”, examina las diversas posibles fuentes de financiación para la empresa familiar y, a continuación, explora en detalle las sinergias entre los grandes patrimonios y las empresas familiares.
Para ello, se encuestó a 125 empresas familiares y 125 grandes patrimonios y les preguntó sobre el tipo de inversiones, los respectivos inversores con los que trabajan y su experiencia previa con grandes patrimonios o empresas familiares. Así, el informe explora la relación entre la empresa familiar y los grandes patrimonios y describe cómo la brecha se puede salvar entre los dos grupos para producir una relación duradera y productiva.
Un año más, EUDE Business School tiene el placer de dar la bienvenida a los nuevos alumnos del curso académico de octubre 2014/2015. Tal y como la ocasión lo merece, hemos pensado que qué mejor que abrir el nuevo curso en un lugar tan especial y emblemático como es el Círculo de Bellas Artes.
Han elegido a EUDE como Escuela de Negocios que les llevará al éxito profesional y comienzan su camino en uno de los lugares más simbólicos de Madrid. Los nuevos estudiantes que albergarán el próximo curso, tienen una cita mañana miércoles 15 de octubre en el Círculo de Bellas Artes donde se rodearán de sus nuevos compañeros y, a su vez, les darán la bienvenida el Director General de nuestra Institución D. Pablo Martínez-Echevarría y D. Enrique Castelló, Consejero Académico. Asimismo, tendrán la oportundiad de conocer a Óscar Zapero, Director y Carmen Muñoz, Directora de Orientación Profesional de EUDE, quienes darán también su discurso de bienvenida.
Además de este evento de inauguración del curso académico, EUDE quiere brindar a los alumnos procedentes del extranajero una bienvenida especial ofreciéndole de primera mano información acerca de su estancia, alojamientos, gestiones con bancos, etc. Para ello, se ha organizado una feria de servicios que se celebrará hoy 14 y el día 16 de octubre entre las 11:00 horas y 14:00 horas.
Siempre comprometidos con la formación a todos los niveles y con la cooperación por el progreso y desarrollo social, abordamos hoy el tema de la formación e inserción laboral para personas con discapacidad intelectual. Para ello, Antonio Robles, profesor del área de Recursos Humanos, nos hablará sobre la Fundación Prodis, Institución que trabaja en la formación de este colectivo.
Prodis es una fundación comprometida con las personas con discapacidad intelectual para ayudarles en su desarrollo personal y en su inclusión laboral. Trabajan para lograr una sociedad, respetuosa, solidaria y justa hacia las personas con capacidades diferentes. Uno de sus puntos diferenciales y lo que más me atrajo de ellos es su programa Promentor por el cual forma en la UAM a chicos con capacidades diferentes en las habilidades necesarias para su desempeño en la empresa. Con ello otorgan a su colectivo un título universitario y a las empresa grandes profesionales formados y comprometidos. Fueron pioneros y desde luego marcaron la diferencia en lo que al trabajo con apoyo se refiere. En nuestras clases hablamos habitualmente del talento y esto lo es: hacer las cosas de un modo diferente con la mayor excelencia. Desde luego para mi es una ejemplo y un orgullo colaborar con ellos.
Conozco a la fundación desde hace años pues colaboré con ellos en mis antiguas empresas proporcionando a sus colectivos la posibilidad de incorporarse en nuestras organizaciones. Hace unos días recibí una llamada donde me proponían dar clases en un nuevo proyecto que estaban desarrollando. El Programa Empresa está dirigido a jóvenes con discapacidad intelectual que hayan cursado una Formación Laboral en ámbito universitario y que quieran recibir una formación de experto en el ámbito empresarial. Tras esta formación los alumnos recibirán el Título de Experto. ¡Mi respuesta fue un sí rotundo!
El empleo es un factor esencial para la inclusión, pues permite a la persona participar en la vida económica y social. Para favorecer la inclusión, desde la Fundación Prodis, se considera imprescindible ofrecer una formación que se adecúe a criterios de calidad. En el marco de los programas formativos para el empleo, el Programa Empresa, diseñado por la Fundación Prodis, nace como un proyecto de carácter empresarial para ofrecer una profesionalización a jóvenes con discapacidad intelectual que hayan cursado una formación laboral dentro del ámbito universitario.
La propuesta del Programa Empresa supone un avance cualitativo e innovador en el establecimiento de programas de formación laboral para personas con discapacidad intelectual, pues se concibe como una preparación especializada y post-universitaria. El Programa Empresa es el primer título formativo post-universitario para estos colectivos en España, por lo que su desarrollo, con el apoyo de instituciones como la Fundación GMP, da lugar a una formación más completa y de mayor calidad. Que quieran contar con profesionales expertos que estamos vinculando en nuestro trabajo al desarrollo de personas.
No debemos olvidar que las empresas tienen una responsabilidad que va más lejos que el mero complimiento con una Ley de Integración Social del Minusválido (….a ver cuando alguien se da cuenta de lo lamentable del nombre y deciden cambiar la palabra minusvalía por alguna más apropiada ya que nadie es menos válido que nadie a pesar de que muchas personas con capacidades genéricas insistan a diario en hacérnoslo ver con sus actos). La responsabilidad de la empresa es devolver a la sociedad lo que la sociedad ha hecho para que cada una esté posicionada en el mercado como lo que es. Un proyecto de inserción laboral es una buena herramienta para esa devolución ya que dota de la posibilitad de que las personas con capacidades diferentes participen de forma activa en la sociedad a través de la realización de un trabajo en el que se sientan valorados y que les permita, en definitiva, ir optando por realizar su propio proyecto de vida.
Para esto es responsabilidad de las fundaciones o los diferentes organismos que trabajan con la modalidad de empleo con apoyo de todas a los profesionales que se incorporan en las empresas de las capacidades necesarias para el buen funcionamiento del trabajador en su día a día. Y con esto crear un proyecto WIN to WIN, donde os aseguro que tanto cuando he sido empresa contratante como ahora de docente, siempre gano yo.
Gracias Antonio por hablarnos de este apasionante proyecto…