En EUDE Business School hemos tenido la oportunidad de entrevistar a Guillermo Güerci, alumno argentino, que decidió dar un paso más en su carrera profesional, y vino a la escuela para estudiar un MBA.
Guillermo Güerci, es un joven argentino, estudiante del programa de MBA en EUDE Business School. Con una amplia formación y experiencia en el mundo académico, ha sido docente durante varios años en Buenos Aires, su ciudad natal. Sin embargo, desde hace un tiempo quería vivir una experiencia diferente, especialmente en Europa.
Desde su punto de vista, considera que su aprendizaje en EUDE está siendo muy enriquecedor, debido a la pluralidad de nacionalidades y opiniones que se ha encontrado en la escuela “creo que lo que más destaco fundamentalmente es la pluralidad de opiniones, voces, y experiencias que he logrado reunir tanto por el lado de los docentes como también por mis compañeros”.
Antes de decantarse por España, sopesó la posibilidad de ir a otros países europeos como Italia, pero finalmente eligió EUDE por las recomendaciones tan positivas que le habían hecho “elegí EUDE porque personas que habían estado previamente en la escuela, me habían hecho muy buenas recomendaciones con respecto principalmente a su plantel docente”.
Ahora bien, la decisión de venir a Madrid ha sido muy acertada, ya que Guillermo se siente muy feliz en la ciudad y considera que la relación calidad precio es muy buena “mi estancia en España está siendo más que feliz y aceptable, además hay un gran acercamiento cultural con Argentina, ya que la mayoría de los argentinos tenemos familia de origen español e italiano, como es mi caso que mi madre es española y mi padre italiano”.
Finalmente, terminó la entrevista haciendo una serie de recomendaciones a todos aquellos alumnos, que estén pensando estudiar en EUDE “por una parte, antes de venir a Madrid les recomendaría que vayan tramitando todo lo que necesiten, no es necesario estar aquí para hacerlo. Y por otra parte, en el plano académico, recomiendo que desde el primer módulo del máster consulten y pidan consejos a los profesores porque les va a ser muy útil de cara al Trabajo Final de Máster”.
El turismo impacta sobre el medio ambiente y muchas veces ocasiona consecuencias negativas para la salud del planeta, sin embargo, hay destinos más sostenibles que otros, que buscan ser los modelos a seguir en el mundo.
En un mundo cada vez más urbano, y con grandes desafíos medioambientales por delante, la sostenibilidad debería ser el punto principal en las agendas políticas de los países. Para ello, es necesario conocer a fondo en qué aspectos está más debilitado cada país, para poner énfasis en ellos, y aprender de las iniciativas que ya se han puesto en marcha en los destinos más sostenibles, para mejorar la calidad de vida en el día a día.
Cuando los organismos apuestan por este tipo de medidas, existe un claro vínculo entre el desarrollo económico y la sosteniblidad. Sin duda, estos países se han convertido en un modelo a seguir, y cada vez son más innovadores en sus maneras para ayudar al medio ambiente. Desde EUDE Business School queremos presentaros los destinos mundiales más sostenibles, y cómo han alcanzado este reconocimiento.
1.- Suiza
Este país es mundialmente conocido por ser el más verde el planeta, es un ejemplo en materia de implementación de políticas que brindan protección al patrimonio ambiental. Ha reducido su huella de carbono de forma sostenida y en los últimos cinco años ha creado quince nuevos parques regionales.
2 – Luxemburgo
En Luxemburgo han alcanzado una meta muy importante, ha sido capaz de reservar el 17% de su territorio con el fin de catalogarlo como espacio protegido. Además, el país cuenta con un largo historia de cumplimiento de los criterios de desarrollo sostenible.
3 – Australia
En Australia defienden intensamente la protección del medio ambiente, y cuentan con algunas políticas de conservación más sólidas del mundo. Y recientemente han comenzado la aplicación de un régimen fiscal orientado al carbono, con el fin de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero.
4.- Noruega
Noruega se ha posicionado como uno de los países más amigables con el medio ambiente, su meta apunta a convertirse en un país carbono neutral en unos años. Incluso han eliminado la deforestación, conservando unos bosques y hábitats naturales magníficos.
5.- Austria
Distintas regiones de este país se han comprometido con la visión del cuidado del medio ambiente. Y se han adoptado medidas como el uso de vehículos eléctricos, que han convertido al país en potencia en el uso de energías limpias en el sector turístico.
El desarrollo sostenible se ha convertido en algo imprescindible en el ámbito empresarial, cada vez son más empresas las que se suman a nuevas iniciativas ecológicas o de energías renovables, para poder comportarse de manera adecuada ante la demanda social.
En EUDE Business School queremos que estés preparado con nuestro Maestría en Gestión Ambiental serás capaces de ser el profesional que las empresas están demandando, y liderar proyectos a favor del medio ambiente.
El estrés laboral puede ser uno uno de los problemas de salud que más se estén dando en los últimos años, debido a la presión constante en la que vivimos.
En algunos colectivos, el estrés laboral, es el trastorno psicológico que más afecta a su salud. Provocando alteraciones y desorden que repercuten tanto en los trabajadores como en el funcionamiento de la empresa. Existen muchos factores que pueden ser clasificados como fuentes de estrés para muchos empleados, desde la relación con los compañeros, motivos interpersonales, o la falta de conciliación entre la vida personal y la laboral.
A la hora de entender qué es el estrés, suele definirse como una reacción fisiológica del organismo ante una situación que la persona percibe como amenazante; es una respuesta automática y necesaria para la supervivencia. Por eso, desde EUDE Business School queremos presentar una serie de técnicas de gestión del estrés, para enfrentarse a este tipo de situaciones.
Practicar técnicas de relajación ocular
Fijar la vista en un punto fijo durante mucho tiempo puede hacer que se fuercen los músculos de los ojos y se llegue a causar estrés visual. Para prevenirlo es aconsejable mantener durante 30 segundos la vista fuera de la pantalla o de un lugar donde dé directamente la luz, parpadear, y volver la vista a ese mismo punto, antes de volver al ordenador.
Escucha música a un volumen adecuado
Muchas veces el ruido de los teléfonos, las impresoras, o las conversaciones en una oficina pueden ser factores desencadenantes de estrés. Una de las técnicas para limitar este impacto es escuchar música adecuada, ya que esta genera dopamina y ayudar a eliminar el estrés, asociando el trabajo con un valor positivo.
Establece límites
En el mundo actual están establecidas numerosas relaciones digitales, y es fácil sentirse angustiado ante la posibilidad de tener que estar disponible las 24 horas del día. Hay que establecer unos límites claros entre el trabajo y la vida personal, así se reduce el estrés asociado a los posibles conflictos de conciliación.
Las empresas y las organizaciones viven procesos de incesante cambio y transformación, esto provoca que los trabajadores vivan en un continuo proceso de adaptación personal y profesional. En EUDE Business School consideramos que la formación en Desarrollo Directivo y Leader Coach es un buen camino para formar profesionales capaces de captar el talento y orientar en los trabajadores en situaciones que exijan su mayor rendimiento.
La ciberseguridad es uno de los aspectos que más preocupa a la sociedad conectada en la que nos encontramos.
El 2020 ha comenzado con una sociedad cada vez más conectada, gracias al Internet de las Cosas (IoT), pero también está más preocupada por la privacidad y el control de sus datos. Dos realidades diferentes que tienen impacto directo en el ámbito de la ciberseguridad y en las expectativas que las empresas y los usuarios tienen respecto a sus sistemas de defensa.
En este contexto, la inteligencia artificial (IA) tiene una gran capacidad para procesar grandes cantidades de datos, pero también presenta aspectos negativos en su uso por parte de piratas informáticos para crear nuevos “malware”, una tendencia que ya ha empezado a observarse y que irá a más durante este año.
Los nuevos ataques se caracterizan por su dificultad para ser detectados, y desbordarán los modelos de seguridad que se han utilizado tradicionalmente. En EUDE Business School os traemos los retos a los que la ciberseguridad va a tener que hacer frente a lo largo del 2020, para proteger a la ciudadanía y a las compañías.
1 Batalla en la nube
Hoy en día, más del 80% de la carga de trabajo se ha traslado de las empresas a la nube. Este crecimiento constante del almacenamiento y procesamiento de datos supera las actuales capacidades de seguridad necesarias, y la formación del personal que vigila el cloud computing. De esta manera las configuraciones erróneas de la nube expondrán a miles de millones de registros.
2 Dificultad para detectar las amenazas
Muchos de los nuevos ataques presentan características que hacen que ni siquiera lleguen a ser detectados, o bien porque son muy sofisticados o por la falta de medio adecuados de las víctimas. Esto lo ha demostrado un estudio de IBM que afirma que el plazo medio para identificar una brecha en la seguridad en 2019 fue de 206 días.
3 Aplicaciones maliciosas
El robo de credenciales va a seguir siendo uno de los principales problemas, las claves y contraseñas pueden ser fácilmente monetizados en la Dark Web, lo que supone un gran incentivo para los criminales, esto significa que nuevas formas de autenticación y verificación deberán abrirse paso en los próximos años.
El creciente uso de la tecnología y el consiguiente aumento de ciberataques a los sistemas informáticos ha potenciado la demanda de expertos capaces de hacer frente a estos retos. Desde EUDE Business School queremos preparar a las nuevas generaciones con nuestra Maestría en Marketing Digital para que sean capaces de desenvolverse exitosamente en el nuevo panorama laboral.
EUDE Business School recibió a HRider en un seminario único donde se analizó la importancia de la digitalización en los departamentos de Recursos Humanos.
El pasado 5 de marzo, EUDE Business School celebró junto a HRider el seminario “Modernizando los procesos de Recursos Humanos”, donde nuestros alumnos analizaron de primera mano cómo la tecnología puede ayudar a la gestión del talento en las organizaciones, y la utilización de procesos como el feedback 360º, a través del cual, se pueden conocer las necesidades de los empleados.
Es una plataforma de tecnología que se dedica a ayudar a las empresas con tecnología avanza basada en datos, para modernizar aspectos fundamentales en la economía del conocimiento, como son los procesos de evaluación del desempeño, el feedback interno, el clima laboral, o incluso los objetivos. Es decir, aportan soluciones digitales a los departamentos de recursos humanos de las organizaciones.
Rocío Valenzuela, Product Manager & Talent Specialist en HRider, fue la encargada de impartir el seminario, y compartir con nuestros alumnos todos sus conocimientos y experiencias. Comenzó explicando el nuevo paradigma al que tienen que hacer frente las empresas, y la importancia de conocer a los trabajadores “desde cualquier departamento vais a trabajar con personas, y todas tienen motivaciones e inquietudes diferentes”.
Desde los departamentos de Recursos Humanos se están llevando a cabo procesos de digitalización que benefician a las organizaciones desde diferentes perspectivas: ahorran costes y tiempo, reducen errores y aumenta la calidad. “Sea cual sea vuestra profesión o el departamento en el que os encontréis, si utilizáis herramientas digitales iréis un paso más allá y os adaptaréis mejor a la realidad” afirmaba Rocío.
A continuación, la sesión se orientó hacia el concepto de Feedback 360º, una evaluación alternativa del desempeño de los directivos y trabajadores de una organización. El objetivo principal de esta propuesta es que la persona evaluada conozca cómo sus jefes, subordinados, y grupos de pares ven su desempeño. Para así saber en qué aspectos debe trabajar para llegar a ser competitivo dentro de su empresa.
En lo referente a cómo retener el talento en una organización, Rocío explicaba que la motivación, un clima favorable, y el estilo de liderazgo, son factores fundamentales para atraer a los trabajadores “la cultura que tengamos en la empresa y el estilo con el que lideramos a nuestros equipos es muy importante para que los empleados estén satisfechos y motivados”.
Por último, la profesional recomendó a nuestros alumnos que aunque sean jóvenes no tengan miedo de aportar ideas nuevas “me gustaría animar a todas las personas jóvenes que se involucran en un proyecto profesional, a que no tengan miedo a aportar su visión y ser participativos, para crecer profesionalmente es muy importante no tener miedo”.
Desde EUDE Business School queremos dar las gracias a HRider, y en especial a Rocío Valenzuela, por su colaboración y profesionalidad a la hora de explicar a nuestros alumnos sus experiencias. Esperamos que este solo haya sido el inicio de una estrecha relación, y podamos colaborar en futuras ocasiones.
Hoy 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer un día para luchar por la igualdad, la participación el empoderamiento de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad.
Como cada año, el 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer. El tema escogido para este 2020 es: “Soy de la Generación de Igualdad: Por los derechos de las mujeres”, el objetivo de esta campaña es movilizar a las personas de todos los géneros, origen étnico, religiones y países, para luchar a favor de la igualdad, acabar con la violencia de genero, y conseguir una igualdad económica.
En los últimos años, aunque de una forma lenta, las mujeres han ido alcanzando puestos de relevancia y altos cargos en las empresas. El techo de cristal empieza poco a poco a resquebrajarse, en las grandes empresas están dado cada vez más paso a mujeres exitosas, quienes por fin, alcanzan el puesto que se merecen.
Desde EUDE Business School queremos celebrar este día analizando el caso de éxito de tres mujeres, que han destacado por su trabajo y sus puestos en el ámbito del marketing digital de empresas reconocidas. De esta manera, podrán servirte como fuente de inspiración y entender su importancia en el ámbito laboral.
1. Fuencisla Clemares
Con una carrera brillante, se incorporó en 2000 a McKinsey&Co, empresa en la que se especializó en marketing y asesoramiento a empresas de distribución y telecomunicaciones en España y Francia. En 2007 fue nombrada Directora de Compras en Carrefour, dos años más tarde entra a formar parte de Google España como Directora de Retail y Bienes de Consumo. Y desde 2006 es la Directora General de Google para España y Portugal desde donde apoya a diferentes industrias y lidera la iniciativa móvil en España.
2. Helena Herrero
Desde 2012 es la actual presidenta de HP (Hewlett Packard) para España y Portugal. Además, ocupa el puesto de Directora General de la Unidad de Negocio de Impresión y Sistemas Personales (PPS) de HP Iberia, y compagina su actividad siendo consejera de Naturgy y presidenta de la Fundación I+E Innovación España.
3. Irene Cano
Esta profesional está ligada al sector de la tecnología desde hace muchos años, antes de ser la directora de Facebook en España y Portugal, desarrolló su carrera profesional en grandes compañías como Google, Orange España, o Yahoo.
La formación continua y especialización son dos armas muy poderosas a la hora de enfrentarse al mundo laboral. Desde EUDE Business School queremos ofrecer la oportunidad con nuestra oferta académica de adquirir las competencias profesionales necesarias para triunfar en cualquier sector laboral, y apostar por una sociedad más justa entre hombres y mujeres.